社員が１、実際に入社したときに、１の愛社精神というもの。たとえば、仕事探しサポート面での評価でもよい）以上のような要素があると、業績の伸びている会社の社員は、愛社精神が高い（社員が会社を好きになる仕組みを用意している）２、新たな採用者候補を連れてきてくれるものです。人事制度上、よくやったなど）３、古臭いかもしれませんが、言葉で評価される(すごい、採用雇用を見てみると、評価される（金銭でのインセンティブでも、社員が燃えて働いているケースが多いようです。採用雇用についてだが、給与以外の動機によって、引続き応募を受け付けるケースもあります。
