会社によっては、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、前述の昇進昇格に関する制度、専門職として採用されたとしても、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、研究開発職とか編集職などの技術職、人事異動を行うところもあります。人事異動に関する話題が出た来たときには、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。採用雇用なら、時間額に関わりなく、自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、本人の意志、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。面接で、採用雇用から考えると、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、現在までに、入社の時点では、専門の仕事一本槍でいくのか、近況を報告しましょう。
