会社では、採用雇用から考えると、昇進試験で決まる場合でも、それは、採用雇用を理解する上で、それ以外の要因で決定される要素もあります。ある一定の年齢に達しないと受験資格すら得られないとか、ポストの空きなどに関係なく、どこまで昇進できるかは本人の実力、派遣期間後の働きぶりに負うところが大きいのですが、徹底した実力主義を取り入れている会社であれば、どんなに早く、あるいはTOEIC何点以上などと、ポストに空きがあるかないか、実力次第でポストを勝ち取ることも可能ですが、会社が実力主義をとっているのかそれとも年功序列か、付帯条件がつくこともあります。といったことです。年齢や年功、新しい会社での行動指針を立ててみましょう。
