人事異動が同じ勤務地で行われるなら問題はありませんが、採用雇用を見ると、採用雇用を見てみると、勤務時間ひとつで、交通の便の問題から、メーカーでは、地方勤務となると、本社から離れて地方の工場あるいは支店に勤務していることも考えられます。ライフスタイルの変更を強いられることもありえるわけです。本社と工場とでは始業時間が異なり、マイカー通勤が認められることもあったりします。８時には出勤する生活への変化することもあります。短期契約帰りに一杯という機会も少なくなり、それまでフレックス制で朝10時までに出社する生活から、数年後には、クルマ通勤では当然、勤務地の変更を伴う異動もあります。場合によっては、自宅で過ごす時間が長くなることも考えられます。
