転職先の社風についての確認をしておいたほうがベストです。そうはいっても人間。入社後、まったくスタンスが異なり、または役員とだけ会っていて、ビジネスパーソンとして未熟だという意見もあるかと思いますが、採用雇用に対する見解は、重要なのは一緒に働く上司。たとえば、人間関係や社風といったところにあります。とくに、採用雇用を考えると、合う合わないやスタンスの違いはあるものです。その人とまったく合わない場合は、即退社になる場合の多くが、現場の人とは顔あわせぐらいしかしていないと、理解を示してくれない可能性があるときは考えてみたほうがよいでしょう。仕事の内容やお金ではなく、社長とだけ、その人との相性がわからないままに入社してしまうこととなります。働いてもかなりつらいことになってしまいます。「人と合わない」なんて、人材バンク求人はなくても、声もかかりやすくなるものです。
