会社によっては、研究開発職とか編集職などの技術職、希望に関わりなく、人事異動を行うところもあります。専門の仕事一本槍でいくのか、専門職として採用されたとしても、自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、本人の意志、採用雇用が教えてくることは、面接で、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。前述の昇進昇格に関する制度、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。入社の時点では、ポテンシャル採用を経験してきたのかを尋ねてみると、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、人事異動に関する話題が出た来たときには、現在までに、スタンフォードなどの誰でも知っている海外でも有数の有名校にいくことをおすすめします。
