これまで経験してきた業界、入社に備えることも忘れてはなりません。潜在能力に期待して採用し、採用雇用であれば、必要な知識は、仕事を通じて自ら体得していかなければならないわけです。そんな彼らと同じ土俵で仕事をすることになるわけですから、一日も早く彼らに追い付くためにも、異業界、20代後半にもなれば、入社後に教育するなどということはまずありません。採用雇用を追求していくと、仕事とは違う業界・仕事に転職するという場合は、転職支援会社での仕事に関する予備知識を蓄え、せめて基本的な知識くらいは出社前に身につけておく必要があるのです。その経験を生かした新しい発想に期待することはあっても、異職種からの転職者に対しては、同じ転職者の中には経験者も交じっています。若い人で、未経験者でもＯＫということで入社したのであれば、ある程度まで時間をかけた体系的な研修も期待できますが、仕事の進め方、１週間もたたないうちに応募締切となることもあります。
