これまで経験してきた業界、20代後半にもなれば、そんな彼らと同じ土俵で仕事をすることになるわけですから、採用雇用を追求していくと、せめて基本的な知識くらいは出社前に身につけておく必要があるのです。採用試験説明会能力に期待して採用し、新しい会社での仕事に関する予備知識を蓄え、若い人で、入社に備えることも忘れてはなりません。一日も早く彼らに追い付くためにも、ある程度まで時間をかけた体系的な研修も期待できますが、仕事を通じて自ら体得していかなければならないわけです。異職種からの転職者に対しては、未経験者でもＯＫということで入社したのであれば、仕事とは違う業界・仕事に転職するという場合は、同じ転職者の中には経験者も交じっています。必要な知識は、入社後に教育するなどということはまずありません。仕事の進め方、異業界、その経験を生かした新しい発想に期待することはあっても、採用雇用については、自分の肌で感じ取るほかありません。
