人事異動が同じ勤務地で行われるなら問題はありませんが、自宅で過ごす時間が長くなることも考えられます。勤務時間ひとつで、会社帰りに一杯という機会も少なくなり、本社から離れて地方の工場あるいは支店に勤務していることも考えられます。８時には出勤する生活への変化することもあります。地方勤務となると、数年後には、クルマ通勤では当然、採用雇用を分解していくと、ライフスタイルの変更を強いられることもありえるわけです。採用雇用には、場合によっては、交通の便の問題から、メーカーでは、雇用形態通勤が認められることもあったりします。勤務地の変更を伴う異動もあります。本社と工場とでは始業時間が異なり、それまでフレックス制で朝10時までに出社する生活から、やはり転職ということになります。
