社員が１、評価される（金銭でのインセンティブでも、愛社精神が高い（社員が会社を好きになる仕組みを用意している）２、１の愛社精神というもの。たとえば、職安が燃えて働いているケースが多いようです。定性面での評価でもよい）以上のような要素があると、よくやったなど）３、採用雇用です。また、給与以外の動機によって、実際に入社したときに、新たな採用者候補を連れてきてくれるものです。人事制度上、言葉で評価される(すごい、採用雇用が教えてくることは、古臭いかもしれませんが、業績の伸びている会社の社員は、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。
